年近40岁的张强突然失去了方向。工作16年，他没少在职场折腾，走了七八个单位，职位也升到了人事主管，不过最近公司经营状况不好，各方面待遇都下降，这让他感觉非常不平衡，甚至产生了跳槽的念头。可是，往哪跳？这些年他服务的企业基本都是一些小型的民营公司，罗列履历，只能让他再找一个类似的，可这种单位实际情况都差不多，跳来跳去只是换汤不换药。想要进入一些规模大、更稳定的企业，资历又欠缺。30岁出头时，张强曾应聘过一家挺好的外企，但因为他的英语太差，最后失去了那个职位。现在想起这事，张强觉得很可惜，再想补英语，又不知还有没有机会。他觉得，这么多年自己就像浮萍一样飘忽不定，前途一片灰暗。

前程无忧人力资源专家张益僮表示，张强的困惑，就是“中年职场危机”。年龄的增长是每一位职场人士都必须面对的，但是有些人可以利用多年来积攒的经验跟人脉更上一层楼，有些人则很长时间都在乱转悠，对职业发展很迷茫。

“张强们”需要理清思路，自己到底在职场“要什么”。

如果最看重的是稳定，而目前的企业发展得还算稳健，个人跟管理层的关系也比较和谐，那么可以坚守现有岗位。至于增加收入，可以通过投资或兼职等办法实现。如果看重的是高收入，那么可以考虑去创业型公司，这类单位薪水高，不过风险也大，拿了半年高薪后，公司倒闭也说不定。如果就想进入某个行业，而个人能力还有一定差距，那么通过学习提高个人储备也是一条路。简言之，这个年纪，工作上只能图一样，想什么都占着不可能。

男人解决“中年职场危机”，不妨着眼于现在需要和未来发展，对于曾经丧失的工作机会，没必要纠结。以张强的履历，中途跳到外企很难。外企的运营流程、思路跟民营企业不同。管理构架相对规范，就算中年人想从低做起，外企也很少提供机会。所以认清现实、找准重点是“张强们”的当务之急，再抱幻想、盲目流动只会更加迷茫。