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面试受关注招聘官也能被诱导
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
很多的求职者，面试时间往往不超过5分钟。可想而知，如此短的时间，企业还没有对你有一个初步的了解，你就已经被淘汰了。你肯定和面试官互动的不够好或者准备的不够充分。面试你的时间长，证明你被对方喜欢。证明他想对你有更多、更深入的了解。 　　首先是让企业对你感兴趣，愿意花时间去了解你。如果，你的自我介绍不像众多人“我叫某某，我来…
招聘官最头疼的三大面试现象
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
学生求职家长陪、 简历 花哨乱注水、“投霸”海量投 简历 ，成了今年让招聘单位头痛不已的“三大怪”。 面试 频频遇家长 “我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着几名家长来 面试 。”回忆起上周的一次 面试 过程，天津金一国际贸易有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取“封闭式”，就…
面试10分钟：让肢体帮你说话
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
面试高潮又来了。除了做好专业的知识准备，心理准备也是很必要的，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，在刚见面的10分钟给考官留下完美印象。 案例 在一个非常严肃的面试场合，Susan正在紧张地做着准备。这个面试会综合考评一个人的人际关系、沟通技巧、职业素养，最强调的是客服方面的能力。在Susan之前，的确有一个漂亮姑娘给了…
应对男女面试官的不同策略
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
　男性通常会选择那些在穿着上超越其职业期望的女性求职者。女面试官则不那么认为。 　　如果你的面试官是位男星，你最好让他觉得你已经有了一份工作，而且已经得到了两次晋升机会。我们向一些男律师展示了一些女性照片，告诉他们这些人正准备申请秘书的职位。结果，他们心目中最合格的候选人穿得正向律师一样，穿了套装或类似的服装。 　　从事…
向央视名主播学习求职技巧
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
A.举手式 成功案例：大智若愚，轻松应聘。事后诸葛：毕福剑成功的案例告诉职场的人们：在重要的应聘面试前，有些情况是不能去了解打听的，有时模糊一些，粗放一些，就是我们所说的大智若愚一些，往往能减轻心理压力，从而增加应聘面试的成功几率。不信?你试试! 　B.进行式 成功案例：答题出错，自圆其说。事后诸葛：其实，李咏的辩解可说是…
面试时如何适当表达被裁经历？
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在前程无忧上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始…… HR：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下！ 小明：我曾在一家外企从事了两年的销售工作，积累了不少的相关工作，希望能和贵公司有新的合作。 HR：请你谈谈你离职的…
求职何时问薪水最恰当？
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。或者说，当你在满足以下条件的时候，才是你谈薪水的时候： 这是你在该公司的最后一次面试。 他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。 你也已了解他们，越全面越好，你可…
失业者有效增加求职信心!
2013-06-25 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
金融海啸冲击下，香港就业市场萎缩，失业人士普遍均降低入职要求。然而，香港职业发展服务处上月所作的一项调查，发现78.6%受访者仍以薪酬待遇作为求职的先决条件。 调查也发现，74.8%受访的失业人士对求职欠缺信心，86.1%受访者更认为自己未能掌握现时的市场情况。香港职业发展服务处总辅导主任余柏诚建议求职人士，降低薪酬要求。 余柏诚指…
如何提防语言陷阱
2013-06-25 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
今天，与大家一起分享关于面试中可能遇到的一些语言陷阱，如果能成功的绕开这些陷阱，那你获得这份工作的机会将大大增加。 　 面试极像一次相亲，我们希望找到一个能够了解自己优点的老板，单位则希望能找到优秀的员工。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象…
职场人讲述群面经历
2013-06-25 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
说到“群面”，很多求职者都心有余悸，所谓“群面”，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮。这种面试方式可以节约大量的时间，同时也可以选拔到优秀的人才，因而受到招聘方欢迎。 对于不少求职者来说，这种面试方式无疑要承受竞争的巨大压力。如果不能适当地掌握技巧，可能会弄巧成拙…
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